"Изучая жизнь любых великих людей - тех, кто оказал наибольшее влияние на других - можно обнаружить определённую тенденцию.
Они обладали проявлениями 4х видов интеллекта: для ментального - видением, для физического - дисциплиной, для эмоционального - страстью, для духовного - совестью.
"Самым ценным активом компаний XX века было их производственное оборудование.
Самым ценным активом организаций XXI века как в бизнесе, так и в других областях будут их интеллектуальные работники и их производительность.
Мы живём в эпоху работника интеллектуального труда, однако выстраиваем
работу своих организаций, опираясь на модели контроля индустриальной
эпохи, которые полностью подавляют возможность реализации человеческого
потенциала.
Система взглядов индустриальной эпохи, которая сегодня доминирует на
рабочих местах, просто не подходит для эпохи работника интеллектуального
труда и новой экономики. Мало того, люди перенесли этот образ мышления,
в основе которого лежит контроль, к себе домой. И зачастую он
доминирует в нашей манере общения и в отношениях с супругами, в том, как
мы пытаемся управлять, мотивировать и дисциплинировать своих детей...
Если вы уже сделали свой выбор и шагнули на путь самореализации, то
часто на первых порах бывает достаточно сложно сориентироваться в том, а
«куда это мы, собственно, попали и на что «подписались».
Выйдя за привычные рамки, мы оказываемся в совершенно новом мире, где
только мы сами ответственны за всѐ - от и до. И в какой-то момент мы
вдруг понимаем, что не совсем (или совсем не) представляем: "а что же
дальше"?
"У большинства людей на самом деле нет никаких целей, которым можно было бы подчинить все остальные действия. Если нет целей, то нет и смысла ограничивать себя в чём-то, учиться и расти. У вас нет будущего, поэтому вы так легко им жертвуете. Поэтому так важно, чтобы у человека были мечты и цели".
